Étant nouvelle sur la plateforme, je découvre le principe du débat du mois. Et justement, celui de ce mois-ci m’interpelle ! Je n’ai pas encore été voir toutes les contributions mais je souhaite partager avec vous mes questions au sujet de l’emploi au féminin. En effet cette thématique me semble particulièrement problématique chez les jeunes chercheuses d’emploi.
La grande question que je me pose, c’est comment un recruteur aborde la candidature d’une jeune femme de 27 ans, mariée depuis 6 mois (telle que moi…). Dans mes conversations avec mon entourage, la question de la grossesse revient régulièrement. Alors comment un éventuel patron envisage t’il la chose ? Est-ce une problématique qui l’interpelle ou est-ce un sujet qui ne le concerne pas ?
En tant que créatrice d’entreprise, je me pose également cette question. Comment concilier le développement d’une société avec une vie de femme et d’épouse ? Que se passera-t-il quand nous déciderons d’avoir un enfant ?
Si vous avez des témoignages ou des anecdotes sur le sujet, merci de les poster dans les commentaires.
Après avoir fait un petit tour des contributions...
J'ai appris sur le blog de Cédric qu'une femme pouvait mentir à une question d'ordre personnelle posée par le recruteur lors d'un entretien d'embauche! Est-il normal d'en arriver à de telles extrémité? C'est un peu le serpent qui se mort la queue... Si on me pose des questions, j'ai le droit de mentir; cependant, quand viendra le moment d'annoncer une grossesse, comment le patron prendra-t'il la nouvelle?
Mais la petite pause détente à été sur blog Job et Com; un billet plein d'humour et de fraicheur!
